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江苏2022年产假规定是多少天？江苏最新二胎产假规定？近期，多地通过新修订的《人口与计划生育条例》明确实施“三孩”生育政策，配套的生育支持政策也备受关注。在这一轮改革中，很多地方都增加了育儿假。此外，浙江、河北等地三孩产假延长至90天，女职工生育三个孩子可休假188天。

江苏2022年产假规定是多少天？江苏最新二胎产假规定？

护士正在抚摸新生儿。

中国的产假制度始于20世纪50年代，最初期限为56天，1988年延长至90天。2012年，中国参照国际劳工组织公约的规定，将产假增加到98天(14周)。

产假的期限由两个方面规定。一个来自国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的98天基本产假(特殊情况另行调整)，一个来自2016年《人口与计划生育条例》修订后地方政府规定的“奖励假”。两者相加，就是通常意义上的产假天数。

据南都记者了解，当地的规定是“奖励假”一般在30~60天左右。一般来说，基本产假可以达到128~188天。

浙江:一胎共可休158天，二胎、三胎各可休188天。

11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过关于修改的决定，自公布之日起施行。明确对符合法律法规生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，生育一个子女延长60天，生育第二个、第三个子女延长90天，自生育之日起按自然日计算；不影响晋升、调薪和工龄计算；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。男方享受15天护理假的规定不变。

除了延长产假外，修订后的条例还在生育奖励和保护方面增加了育婴假，明确规定“子女出生后第三年内，夫妻双方每年享受10天育婴假，期间工资、奖金和其他福利待遇照常发放”。

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上海:产假延长至60天，增加育儿假。

11月25日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，该决定自公布之日起施行。实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育，生育优势子女。一对夫妇可以生三个孩子。修改了再生育子女的条件，一对夫妻生育的子女数按照一对夫妻共同生育的子女数计算，而不是再婚夫妻之前生育的子女数。

此外，产假将从30天延长至60天。根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产的情况适当延长。上海《修改决定》实施后，意味着上海女职工的产假和生育假加在一起，产假期间可以有158天的假期。

修改后的决定还增加了育婴假，明确规定符合法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受育婴假五天。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。

河北:三孩产假延长至90天，三周岁以下婴儿父母每年休10天育婴假。

11月23日，河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过《河北省人口与计划生育条例(修订)》，即日起施行。其中明确提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妇可以生三个孩子。依法收养的子女或者再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算。

在社会保障方面，专门规定了“三假”:符合法律法规生育第三个子女的，延长产假由现行的60天延长至90天；三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10天育儿假；老年人住院期间需要二级以上护理的，其子女所在单位应当给予独生子女每年累计不少于15天的护理，给予非独生子女每年累计不少于7天的护理。

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安徽:产假延长60天，男方护理假30天。

11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议修订通过《安徽省人口与计划生育条例》，规定提倡适龄结婚、生育。一对夫妇可以生三个孩子。依法结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。婚假期间，其享受的工资、奖金和福利待遇不变。

国家机关、社会团体、企业事业单位对符合规定生育子女的夫妻给予以下奖励:在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假60天；男方享受30天护理假；在孩子年满6岁之前，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。员工在产假、护理假和育儿假期间，享受在职工资、奖金和福利待遇。该规定自2022年1月1日起施行。

黑龙江:3岁以下婴儿的父母每年给予10天育儿假。

近日，黑龙江省修订通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确设立育婴假，规定用人单位每年应当给予3周岁以下婴幼儿的父母10天育婴假，假期工资照发。明确市、县两级人民政府将对依法生育第二个及以上子女的家庭实施生育补贴。同时，鼓励和引导社会力量兴办托幼机构，支持有条件的幼儿园为二至三岁儿童提供托幼服务，有条件的用人单位为职工提供托幼服务。

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